PSYCHOLOGUE CLINICIEN DU TRAVAIL À JANZÉ
Questions fréquentes
Vous trouverez ici les réponses aux principales questions concernant l’accompagnement, le déroulement des consultations et les modalités pratiques.
L’accompagnement
Dans quelles situations puis-je consulter ?
Vous pouvez consulter lorsque le travail devient une source persistante de souffrance : épuisement, perte de sens, conflits, dégradation des relations professionnelles, difficultés à reprendre après un arrêt, réorganisation ou questionnement sur votre avenir professionnel.
Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà identifié précisément l’origine de vos difficultés pour prendre rendez-vous. L’accompagnement peut justement permettre de mettre en mots ce qui vous arrive et de comprendre comment votre situation de travail vous affecte.
L’accompagnement est-il réservé aux personnes en burn-out ?
Non. Le burn-out constitue l’une des situations pouvant conduire à consulter, mais l’accompagnement concerne plus largement toutes les difficultés liées au travail : tensions, isolement, perte de sens, conflits de valeurs, sentiment de ne plus pouvoir faire un travail de qualité ou difficulté à envisager la suite.
Il peut aussi s’agir d’un moment où quelque chose se transforme dans votre rapport au métier, à vos collègues, à votre hiérarchie ou à ce qui donnait jusque-là du sens à votre engagement.
Faut-il être en arrêt de travail pour consulter ?
Non. Vous pouvez consulter que vous soyez en activité, en arrêt, en reprise ou en transition professionnelle.
Il peut être utile d’engager ce travail avant que la situation ne se dégrade davantage, mais aussi pendant un arrêt, lorsque le retour au travail, la suite professionnelle ou le sens de ce qui s’est passé deviennent difficiles à penser.
En quoi consiste la clinique du travail ?
La clinique du travail cherche à comprendre les liens entre ce que vous vivez, votre activité réelle et l’organisation du travail.
Elle ne réduit pas la souffrance à une fragilité individuelle. Elle s’intéresse à ce que le travail mobilise en vous : votre engagement, votre désir de bien faire, vos valeurs, votre rapport aux autres, mais aussi ce qui peut être empêché, dégradé ou rendu impossible dans l’activité.
L’accompagnement permet de mettre en mots votre expérience, de comprendre ce qui se joue dans votre rapport au travail et de retrouver progressivement des repères et des possibilités d’action.
S’agit-il d’un accompagnement professionnel ou d’un coaching ?
Il ne s’agit pas d’un coaching orienté vers la performance, l’atteinte d’objectifs ou l’adaptation à une organisation.
C’est un accompagnement clinique centré sur votre expérience subjective du travail, les difficultés rencontrées et ce qu’elles produisent pour vous. Il ne vise pas à vous apprendre à mieux supporter une situation qui vous fait souffrir, mais à comprendre ce qui a été atteint dans votre rapport au travail et ce qui peut redevenir pensable, soutenable ou vivant.
Déroulement et informations pratiques
Comment se déroule le premier rendez-vous ?
Le premier entretien permet de revenir sur ce qui vous conduit à consulter, de préciser votre situation et de commencer à comprendre les difficultés que vous rencontrez.
Nous échangeons également sur vos attentes, sur ce que vous traversez actuellement, et sur la manière dont l’accompagnement pourrait se construire.
Combien de temps dure une séance ?
Une séance dure 55 minutes. La fréquence des rendez-vous est déterminée avec vous, en fonction de votre situation, de vos besoins et de l’évolution de l’accompagnement.
Où ont lieu les consultations ?
Je vous reçois au cabinet à Janzé le mercredi et le samedi. Des consultations en visioconférence sont également proposées lorsque cette modalité est plus adaptée à votre situation.
Quel est le tarif d’une consultation ?
Le tarif d’une séance est de 60 €. Règlement par chèque, espèces ou paiement sans contact.
Les consultations peuvent-elles être remboursées ?
Certaines complémentaires de santé proposent une prise en charge partielle des consultations de psychologie. Les conditions variant selon les contrats, je vous invite à vous renseigner directement auprès de votre mutuelle. Une facture peut vous être remise.
Les échanges sont-ils confidentiels ?
Oui. Les consultations sont confidentielles et soumises au secret professionnel. Aucune information concernant votre situation ou le contenu des entretiens n’est transmise à votre employeur ou à un tiers sans votre accord.
Ai-je besoin d’une prescription médicale ?
Non. Vous pouvez prendre directement rendez-vous sans prescription médicale. L’accompagnement peut, si nécessaire, s’articuler avec un suivi assuré par votre médecin ou un autre professionnel de santé.
Pouvez-vous rédiger une attestation de suivi psychologique ?
Une attestation de suivi psychologique peut être rédigée lorsque cela est nécessaire, par exemple pour attester de la réalité d’un accompagnement ou transmettre des éléments cliniques recueillis dans ce cadre.
Une telle attestation ne constitue pas un certificat médical, un avis d’aptitude ou d’inaptitude, ni une décision administrative. Ces éléments relèvent des médecins ou des instances compétentes.
Quelle est la différence avec un médecin, un psychiatre ou un médecin du travail ?
Le psychologue accompagne la mise en mots, l’élaboration de ce que vous traversez et la compréhension des liens entre votre souffrance, votre histoire et votre situation de travail.
Il ne prescrit pas de traitement médical et ne délivre pas d’arrêt de travail. Ces actes relèvent du médecin. Le psychiatre peut évaluer, diagnostiquer et prescrire un traitement si nécessaire. Le médecin du travail intervient sur les questions de santé au travail, d’aptitude, d’aménagement ou de reprise.
Vous n’avez pas trouvé la réponse à votre question ?
Un premier échange téléphonique gratuit permet de faire le point sur votre demande avant de prendre rendez-vous.